Правительство Грузии серьезно ужесточило правила привлечения иностранных работников. Формально речь идет об изменениях порядка выдачи права на трудовую деятельность, однако на практике новые нормы могут заметно изменить рынок труда, прежде всего для малого бизнеса.
Теперь компания, которая в течение календарного года планирует принять на работу более пяти иностранных граждан либо если доля иностранцев превысит 5% от общего числа сотрудников, обязана заранее согласовать годовую квоту с Государственным агентством содействия занятости.
Главное нововведение касается финансовых требований. Работодатель должен подтвердить, что его годовой оборот составляет не менее 50 000 лари на каждого иностранного сотрудника, которого он намерен трудоустроить. Для образовательных и медицинских учреждений установлен сниженный порог — 35 000 лари на одного специалиста.
Для недавно зарегистрированных компаний предусмотрено исключение: если с момента регистрации прошло не более трех месяцев и в штате работают не более трех иностранцев, подтверждать оборот не потребуется.
Изменения затронули и иностранных граждан, работающих в статусе самозанятых. Если их деятельность связана с грузинской компанией или индивидуальным предпринимателем, на них распространяются аналогичные требования по минимальному обороту.
Одновременно власти ввели новый механизм согласования ежегодных квот на привлечение иностранной рабочей силы, уточнили правила краткосрочной профессиональной деятельности и расширили перечень категорий иностранцев, которым больше не потребуется получать специальное разрешение на работу. Речь идет, прежде всего, о владельцах бизнеса, инвесторах, обладателях отдельных видов на жительство, сотрудниках дипломатических представительств, международных организаций и других категориях, которые не являются обычными наемными работниками.
Главный эффект реформы почувствуют именно работодатели, привлекающие иностранных специалистов. Требование подтверждать оборот в размере не менее 50 000 лари на каждого сотрудника становится новым финансовым фильтром, который небольшим компаниям будет пройти значительно сложнее.
Фактически государство разделяет бизнес на две категории. Крупные компании с высоким оборотом, скорее всего, продолжат привлекать необходимых специалистов без существенных проблем. А вот для малого бизнеса новые требования могут стать серьезным препятствием. Особенно это касается сфер, где уже сегодня ощущается нехватка кадров и работодатели традиционно закрывают вакансии за счет иностранных работников.
В результате рынок труда может стать более централизованным: доступ к иностранной рабочей силе постепенно будет сосредотачиваться у крупных работодателей, тогда как небольшим компаниям придется либо искать сотрудников исключительно внутри страны, либо отказываться от расширения бизнеса из-за нехватки персонала. Насколько такая модель поможет защитить внутренний рынок труда, станет понятно лишь спустя время, однако уже сейчас очевидно, что новые правила существенно меняют условия игры для работодателей.
©️ Фаэтон | Грузия • Батуми • Тбилиси
#Грузия #Экономика #Бизнес #РынокТруда #Миграция